www.aptitudes-conseil.fr
Il n'y a pas d' âge requis pour bénéficier de la mesure de vos atouts. Dès lors que l' on prévoit de se faire bien conseiller, un vrai bilan de compétences c'est indispensable. Prétendre à la reconnaissance de l'expérience, avec un expert, c'est plus facile. Que vous soyez en CDI, ou à horaires variables, optez pour d'un bon bilan de compétences. Un vrai bilan de compétences permet de d'analyser les motivations, les intérêts, etc. Un conseiller pour l'obtention d' une certification après votre bilan de compétences c'est très conseillé.
Visiter et apprécier le site Bilan de compétences (www.aptitudes-conseil.fr) , appartenant à la catégorie Emploi
Visiter et apprécier le site Bilan de compétences (www.aptitudes-conseil.fr) , appartenant à la catégorie Emploi
0
0.0/5 pour 0 note
0
20-01-2011
Informations sur la société :
22 Rue de Passy, 75016 Paris, France
Ces sites pourraient vous intéresser :
HandiBanque.fr - Handicap Banque
HandiBanque.fr est un site favorisant l'emploi des personnes en situation de handicap dans le...
HandiBanque.fr est un site favorisant l'emploi des personnes en situation de handicap dans le...
Insitoo Portage, une solution de portage complète pour les indépendants
Le portage salarial gagne en popularité parmi les professionnels désireux de...
Le portage salarial gagne en popularité parmi les professionnels désireux de...
Cabinet de recrutement comptable Lille
NDRH Recrutement est un cabinet de recrutement indépendant spécialisé auprès des Experts...
NDRH Recrutement est un cabinet de recrutement indépendant spécialisé auprès des Experts...
Travail à domicile
De nos jours, nombreux sont ceux qui souhaitent travailler à domicile. Pour ce faire, les...
De nos jours, nombreux sont ceux qui souhaitent travailler à domicile. Pour ce faire, les...
HandiEnergie.fr - Handicap Energie
HandiEnergie.fr est un site favorisant l'emploi des personnes en situation de handicap dans le...
HandiEnergie.fr est un site favorisant l'emploi des personnes en situation de handicap dans le...
