Une vision différente du ménage à Toulouse

Dans l’aide à domicile, la problématique est de bien choisir les intervenants et de maintenir leur motivation pour qu’elles restent dans l’entreprise.

En effet, les clients ne voient pas d’un très bon œil les changements répétitifs de leur femme de ménage.
Dans l’entreprise Soleil de vie, où l’on prône des interventions de qualité, on part du principe qu’un bon relationnel entre l’équipe encadrante et les femmes de ménage permet d’agir rapidement sur l’environnement de travail.

En effet, l’esprit de l’entreprise est de favoriser la communication entre les différentes hiérarchies pour que des solutions soient apportées sur la dégradation des conditions de travail chez certains clients (manque de produits d’entretien par exemple…).

Ainsi, les encadrants organisent régulièrement des entretiens pour noter les propositions d’amélioration exprimées par les femmes de ménage, qui se sentent soutenues et comprises.



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